Führung in Teilzeit als Organisationsentwicklungsprozess
Erfahrungen der AWO Rheinland und Pfalz In der Zeitschrift „Sozialwirtschaft“ beschreiben Dr. Evelina Sander und Dr. André Latz auf der
Erfahrungen der AWO Rheinland und Pfalz In der Zeitschrift „Sozialwirtschaft“ beschreiben Dr. Evelina Sander und Dr. André Latz auf der
Im Projekt „Führung in Teilzeit – Möglichkeiten für alle Führungspositionen“ der AWO Rheinland in Kooperation mit der AWO Pfalz zeigt sich: Teilzeitführung kann gelingen – strukturiert, wirksam und entlastend.
Die Sicherstellung pflegerischer Versorgung entwickelt sich zu einer der zentralen Herausforderungen in Deutschland.
Das Führungskräfteentwicklungsprogramm AWO Zukunft, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern Menschen und Ideen in Bewegung bringt, endete kürzlich zum vierten
Studierende nutzen das Projekt „Führung in Teilzeit“ für eine praktische Arbeit Im Rahmen des Studienfachs Wirkungsorientierung und -forschung von Professorin
… jetzt ist die Zeit, ihn gemeinsam zu heben. Unter dem Motto „Starke Ortsvereine für die Zukunft – Ehrenamt im
Barrieren abbauen, Möglichkeitsräume schaffen – Vielfalt ist kein Zustand; sie ist ein dauerhafter Prozess. In einer zunehmend pluralistischen Gesellschaft ist
1. Was heute Vollzeit ist, war früher Teilzeit Die Arbeitswelt hat sich stark verändert. Noch vor wenigen Jahrzehnten waren 40-Stunden-Wochen
Die Altenhilfe in Deutschland befindet sich in einer Krise, die auch wir als Wohlfahrtsverband direkt spüren.
Die heute anerkannten Wohlfahrtsverbände gehören zu den größten Arbeitgebenden in Deutschland.
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