Erfahrungen der AWO Rheinland und Pfalz
In der Zeitschrift „Sozialwirtschaft“ beschreiben Dr. Evelina Sander und Dr. André Latz auf der Grundlage der Erfahrungen aus dem Projekt „Führung in Teilzeit – Möglichkeiten für alle Führungspositionen“ Teilzeit-Führung als Aufgabe für die ganze Organisation. Dafür müssen Strukturen, Abläufe und Kommunikation angepasst werden. Außerdem braucht es eine Arbeitskultur, die flexible Führung unterstützt. Führung in Teilzeit kann nur dann gelingen und zur Bindung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften beitragen, wenn Politik, Gesellschaft und Arbeitgeber gemeinsam gute Bedingungen für Teilzeit Führung schaffen.
Der vollständige Artikel ist kostenpflichtig über Sozialwirtschaft – Inlibra verfügbar.
Bei Fragen zum Thema Teilzeit-Führung wenden Sie sich gerne an die Personalentwicklung, Jeannette Fieke oder André Latz, unter teilzeitfuehrung@awo-rheinland.de.
