Das Führungskräfteentwicklungsprogramm AWO Zukunft, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern Menschen und Ideen in Bewegung bringt, endete kürzlich zum vierten Mal. Acht engagierte Teilnehmer*innen haben in den vergangenen Monaten gezeigt, was persönliche Weiterentwicklung, Mut und Führungsstärke innerhalb der AWO bedeuten können.
Im Rahmen der Abschlussveranstaltung würdigten Jan Hagen, Eva Neef und Martin Koch aus der Geschäftsführung sowie Nina Mai vom Gesamtbetriebsrat das Engagement der Teilnehmenden und übergaben die Urkunden und ein Präsent. Ein kreatives Kreuzworträtsel zum Thema „AWO Zukunft“ sorgte für einen Rückblick mit jede Menge Spaß. Bevor die Veranstaltung bei einem gemeinsamen Essen in entspannter Stimmung ausklang, gaben die anwesenden Teilnehmenden ein Feedback zu ihren vielfältigen Eindrücken, Erfahrungen, Erkenntnisse und äußerten Wünsche für kommende Durchgänge:
„Das AWO-Zukunftsprogramm hat mir die Möglichkeit gegeben, viele Menschen aus unterschiedlichen Bereichen der AWO kennenzulernen. Wir haben ein großes Portfolio an Methoden erhalten, welches für viele verschiedene Zwecke geeignet ist und bei dem für jede*n etwas Nützliches dabei ist. Man konnte über sich hinauswachsen sowie die eigenen Stärken, aber auch Schwächen besser kennenlernen und gezielt an ihnen arbeiten. Insgesamt ist es ein sehr gelungenes Programm, das jedoch gerne mehr Zeit für die eigentliche Arbeit in der AWO-Zukunftsgruppe bieten könnte.“ – Jennifer Schuff, AWO Kindertagesstätte Zauberstein Osthofen, stellv. Kindertagesstättenleitung
„Das Projekt AWO-Zukunft war für mich in mehrfacher Hinsicht sehr wertvoll. Ich konnte neue Perspektiven erlangen, sowie meinen fachlichen und persönlichen Horizont erweitern. Durch die Herausforderungen der einzelnen Aufgabenstellungen habe ich mehr Sicherheit und Mut gewonnen, die meine Handlungssicherheit stärken, um mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen. Darüber hinaus konnte ich ganz liebe, wertschätzende und engagierte Menschen kennenlernen, mit denen die Zusammenarbeit nicht nur konstruktiv war, sondern auch viel Spaß machte! … Für die zukünftigen Teilnehmenden wünsche ich mir, dass sie in den einzelnen Modulen, noch mehr Zeit für die interne Zusammenarbeit, innerhalb der Projekt-Teilnehmenden bekommen und ebenfalls mehr Vorbereitungszeit für die Projektarbeit innerhalb des Programms.“ – Jennifer Klink, AWO Bildungszentrum Saarburg, Verwaltung
„Ich fand die Einheit zum Thema „Konflikte“ am spannendsten und konnte dort auch Strategien im Arbeitsalltag schon umsetzen. Konfliktmanagement ist etwas, was ich auch immer allen Teams und den dazugehörigen Führungskräften empfehlen würde. Das Praxisprojekt fand ich spannend, hätte mir aber gerne mehr Vorlaufzeit gewünscht, da hier eine doch recht kurzfristige Planung stattfinden musste und Kolleg*innen dann auch einfach schon im Urlaub waren.“ – David Janzen, AWO Bezirksgeschäfsstelle
„AWO Zukunft hat mir viele positive Aha-Momente geschenkt und meine eigene Haltung als junge Leitung nachhaltig gestärkt. Besonders wertvoll war es, unseren Träger und die Menschen, die Teil der AWO sind, kennenzulernen. Ich habe Echtheit, Motivation und Verbundenheit spürbar erlebt. Danke für diese tolle Erfahrung!“ – Paolisa Lisek, AWOlino Kita Worms, Kindertagesstättenleitung
„Das AWO Führungskräfteentwicklungsprogramm habe ich als sehr wertvoll erlebt, da der offene Austausch zwischen verschiedenen Leitungsbereichen mir geholfen hat, die Inhalte der einzelnen Module zu
reflektieren und neue Herausforderungen besser anzugehen. Besonders bereichernd waren für mich die Präsenztage, da der Austausch unter den Teilnehmenden, auch zwischen den Modulen, jedes Mal bereichernd waren.“ – Nicole Marlier, AWO Kita Neuwied, Erzieherin
„Das Programm war anspruchsvoll und fordernd, hat mich immer wieder aus meiner Komfortzone geholt und mich dazu gebracht, mein eigenes Handeln ehrlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Gerade dieser intensive Prozess der Selbstreflexion und des persönlichen Wachstums wurde durch den vertrauensvollen Rahmen und die fachlich äußerst kompetente Begleitung zu einer wertvollen und nachhaltig prägenden Erfahrung. Wer eine Führungsrolle anstrebt und bereit ist, sich wirklich auf Weiterentwicklung einzulassen, findet in diesem Programm eine große Chance für die eigene berufliche und persönliche Zukunft.“ – Marvin Lenz, AWO Kita am Hain, Kindertagesstättenleitung
Wir freuen uns auf viele interessierte Bewerber*innen für den nächsten Durchlauf von AWO Zukunft, der 2027 startet. Nähere Informationen werden im 4. Quartal 2026 veröffentlicht. Gerne können Sie bereits jetzt Ihre Führungskraft oder Jeannette Fieke aus der Personalentwicklung: pe*****************@***********nd.de ansprechen.
